北京商报讯：11月的戴威（ofo创始人兼CEO）很活跃。11月28日，戴威通过全员公开信的形式，宣布ofo全新的组织架构调整，强化了人才和组织文化建设并整合了多个职能部分，新设三大中心。与11月中旬召开内部会议时一样，戴威还强调了信念和坚持。业内人士表示，被指“破产”、“欠款”后，ofo架构调整的象征意义更大，希望通过此举提振内部信心同时对外释放利好信号。

　　戴威宣布设立CPO（首席人才官）一职，由池文明出任首任CPO，兼任人力与行政中心负责人。池文明将统筹公司内外部资源，大力推动企业文化和价值观的建设，提升组织能力。据了解，池文明在任职ofo前，曾有九年在阿里中供铁军担任管理岗位的经验，是阿里早期中供铁军的核心骨干，也是阿里中供铁军“铁血”文化的代表。

　　ofo还对原有的职能部门进行了整合，新设“战略财务与法务中心”、“研发与大数据中心”和“产品与增长中心”。其中战略财务与法务中心由原战略、法务、风控中心合并而来，由原财务中心负责人封晓瑛担任新中心负责人。研发与大数据中心和产品与增长中心，由原产研与大数据中心、品牌市场部、Growth FT合并而来，由公司CTO童长飚兼任研发与大数据中心负责人，向戴威汇报，黄侔担任产品与增长中心负责人，向童长飚和戴威双线汇报。（魏 蔚）