鞍钢未来钢铁研究院坚持“带队伍、抓管理、强党建、促经营”的工作思路，引导职工凝心聚力、攻坚克难，通过强化各项管理为企业增效益，通过科技创新为发展增添活力，不断加快企业高质量发展步伐。去年以来，该院营业收入大幅增长，利润计划完成率达147%，人均利润超预算53万元。
按照集团公司提高协同运行效率、实现资源共享的指示精神，该院全面推进契约化管理，分别与业务负责人签订差异化经营责任书，实施党建工作和经营管理一体化考核，激励职工担当作为。针对管理人员少、业务多的问题，打破部门界限，合署办公，交叉任职，建立AB角互补对子7对，实现一人多岗、一岗多能，确保责任落实到位。
为保证各项工作有章可循，该院对规章制度进行全面梳理，修订、制定规章制度21个，成立了法治建设领导小组，聘请常年法律顾问，将重要决策、规章制度和经济合同三项法律审核嵌入管理流程，全面落实集团公司20项考核内容和60项评价标准。目前，该院一期项目已吸引陈清泉院士科创中心、华为云计算数据中心、北京未来城发展集团、未来城科创中心等多家大型高科技公司进驻，年创收达3300万元。同时，该院成功承办鞍钢集团深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神高层研讨班，受到各界好评。
抓人才就是抓发展。为营造一流创业环境，该院积极探索新机制，制定了《研发岗位等级序列管理办法》，对全院研发人员进行岗位等级评定，聘任5个层次11名研发人员，利用北京平台引进2名博士、1名博士后。目前，该院在研国家重大科技专项4项，获国家经费支持300余万元。组织申报国家重点研发计划3项、北京市科委专项3项、军民融合项目1项。申请发明专利6项，实用新型3项，完成专有技术认定2项，下发增材制造企业标准4项。经北京市科协批准成立“绿色智能制造与新材料”院士专家工作站，与合作单位成立先进金属材料与增材智能制造联合实验室和金属复合材料轧制研发中心，通过搭建开放式创新平台，进一步与国内外科技企业开展技术合作。
